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極簡招聘性格評估模式，

讓對面的面試者掃一掃，

笑談之中，

候選人從一張白紙到性格特質(zhì)清晰可見。

首先由企業(yè)選出表現(xiàn)優(yōu)異的員工，

對其進行人格測試

據(jù)此得出在某一崗位成績斐然之人的性格特征。

才儲依托眾多企業(yè)的常模分布，與模型本身的預測進行對比驗證， 對模型預測結(jié)論進行適當改善，以此幫助企業(yè)更科學進行人崗匹配。

才儲不僅支持多種基礎(chǔ)及應(yīng)用量表的選擇，

更有針對具體崗位的自定義維度組卷測試。

APESK系統(tǒng)除了各種經(jīng)典性格測試及崗位應(yīng)用測試，還有各項經(jīng)典智力測驗及不斷更新的才儲智力測驗。 如：瑞文標準推理測驗、經(jīng)典圖形推理測試、才儲月度智商測試精選、法國門薩智商測試、挪威門薩智商測試、 丹麥門薩智商測試、綜合智力能力測試、瑞文高級推理測試、視覺-空間智力測試、 數(shù)理-邏輯智力測試、詞匯推理能力測試、立體圖形思維能力測試、數(shù)字推理能力測試、平面思維能力測試、 標準智商測試、GCT邏輯推理能力測試、OTF之計算力模擬測試、思維能力測試等。

不斷更新的筆試考試系列。涵蓋從傳統(tǒng)制造，金融，IT行業(yè)到新興的新能源，芯片行業(yè)的業(yè)務(wù)技能考試。